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全球最适宜工作的25家跨国公司总结

　　17. Atento收入：23.4亿美元

　　总部所在地：西班牙马德里

　　员工人数：153000

　　在西班牙呼叫中心运营商Atento公司中，员工组队参加“Atento联谊会”进行比赛，其中包括娱乐、体育、文化和社区活动。这些活动激励员工的团队合作精神、才智和创造力，帮助建立友谊并营造公司内的归属感。

　　员工志愿者利用自己的时间组织休闲活动和这些联谊会。在秘鲁，该公司组织举办才艺表演会，在西班牙举办年度狂欢节服装大赛。公司还为所有的员工提供名为“Atento研究院”(Academia Atento)的培训项目。

　　18. EMC收入：232亿美元

　　总部：马萨诸塞州霍普金顿

　　员工人数：47812

　　数据存储和云计算公司EMC的员工都是体育健将。他们在公司的非正式比赛(包括迷你高尔夫和kickball等)中一展其体育才能。数百名员工就在公司办公室大厅举办了迷你高尔夫锦标赛。今年夏天的一个下午，公司总部大院被改成了一个kickball(一种以棒球规则玩足球的运动)场地，高管队与夏季实习生队对阵。(结果高管队取胜了。)

　　EMC还每年给员工提供3天带薪志愿者假期和25美元的EMC工作周年礼品卡，员工可捐给自己选择的慈善机构。今年春天，该公司与慈善机构合作募集了30万美元，用于在非洲建造清洁水井。参加“背水步行”(water walks)的员工背负沉重的水箱，体验了很多人为取得淡水而必须承受的辛劳。

　　19. 戴姆勒金融(Daimler Financial Services)收入：193亿美元

　　总部所在地：德国斯图加特

　　员工人数：8107

　　德国汽车公司戴姆勒的金融服务部门——戴姆勒金融服务(Daimler Financial Services)提供很多特色福利：公司餐厅有健康饮食选择、提供瑜伽课程和按摩治疗。该公司还在类似奥斯卡颁奖的年度大会上表彰员工。总裁奖根据每位获奖者定制。获奖的每位员工或每个团队都有个性化的颂词。

　　公司首席执行官克劳斯·恩滕曼表示，“我们拥有并奉行一套核心价值。它们不只是海报口号，更是推动我们业务决策的道义指南。因此，员工知道我们对他们有什么预期，以及他们可以从我们这里获得什么。我们的价值观创造了透明度，并提供了稳定性。此外，我们还要快乐。”

　　20. 蒂亚吉欧(Diageo)收入：177亿美元

　　总部所在地：伦敦

　　员工人数：28000

　　这家烈酒公司的办公室里设有展示酒吧，陈列有很多公司品牌，包括斯米诺(Smirnoff)， 摩根船长(Captain Morgan)、尊尼获加(Johnnie Walker)和健力士(Guinness)等。全职员工享有产品补贴，买酒可享折扣。

　　他们还参与帝亚吉欧的“合作成长”(Partners for Growth)绩效管理和人员发展计划，员工可以与其主管经理一起商讨并设定目标。此外，首席执行官伊凡·梅内塞斯每周亲自撰写博文，将公司与所经营的业务关联起来。公司对所有员工都有很强的健康和安全理念，一切场所都实施“零伤害”(Zero Harm)计划。

　　21. 凯悦酒店(Hyatt Hotels)42亿美元

　　总部所在地：芝加哥

　　员工人数：100251

　　这家全球连锁酒店继续放宽对员工-客户关系的管制，允许更随性、自然和共鸣的关联。过去公司更重视品牌一致性和指令，而非真诚沟通。如今，公司鼓励员工跳出这些教条。

　　思考模式的改变带来了一些意外的良好效果;比如，一名7岁的小男孩把泰迪熊落在了柏悦汉堡酒店(Park Hyatt Hamburg)，员工在送还泰迪熊的时候附上了一本童书，记录了这只泰迪熊独自在酒店的经历：在水疗中心接受按摩、躺在床上看电视以及在酒店餐厅用餐。这样的故事通过公司数字月刊《Hyatt Pulse》在公司内部传播，使公司文化得以一脉传承。

　　22. 玛氏(Mars)收入：330亿美元

　　总部所在地：美国弗吉尼亚州麦克莱恩

　　员工人数：75000

　　员工可享用免费糖果、饮料，还可以带宠物进入工作区，这些仅仅是在这家糖果、饮料和宠物食品制造商工作的一部分特色福利。公司非常注重工作环境安全，因为员工经常需要与生产食品的复杂机器和材料打交道，其产品包括M&M’s、士力架(Snickers)、宝路(Pedigree)、傲白 (Orbit)和本大叔(Uncle Ben’s)。

　　该公司还提供培训课程以及系统的健康与安全检查，以保持制造工厂和流程的顺利运转。玛氏向各个地区提供多种多样的健康项目，保持员工的健康体魄。一名员工表示：“谈玛氏不能不谈玛氏人。在大多数制造企业中，领导者考虑的是设备、资产、指标和利润，但玛氏非常明白，没有玛氏人就不能得到这些。”

　　23.雅高(Accor)收入：76亿美元

　　总部所在地：巴黎

　　员工人数：170000

　　酒店运营商雅高(Accor)的杰出员工有机会加入一个特别团队，帮助开设新的酒店。候选人通过内部流程遴选，公司提供培训和职业发展机会。新酒店开业时会派这个团队前去培训新员工并启动业务。

　　今年与格里昂高等教育管理学院(Glion Institute of Higher Education)合作还使得十几位雅高经理们可以通过在线项目获得MBA证书。该公司的可持续发展项目的成果包括二氧化碳减排10%和用水量减少15%。

　　24. eBay收入：160亿美元

　　总部所在地：加利福尼亚州圣何西

　　员工人数：33000

　　该公司计划明年分拆为两家公司：网络零售商eBay及其电子支付业务PayPal。尚不知晓这一即将到来的分拆将对公司员工产生什么影响，但公司一位发言人称，“两家公司都将拥有充足的资本和足够的人手”，而且“绝大部分员工的日常工作不会受到公司分拆的影响。

　　”现有员工都经过“当顾客”(Be the Customer)的训练，包括通过公司的拍卖网站出售产品并进行PayPal交易的比赛。该公司还鼓励员工在会议中“开放、诚实和直接”地提出反馈意见，以此为eBay人的“共有行为”。首席执行官约翰·多纳霍称，“我们的员工每天工作都以客户为中心。他们的确对此抱有热情，因为很多人自己就是客户。”

　　25. 可口可乐公司(The Coca-Cola Company)收入：469亿美元

　　总部所在地：弗吉尼亚州亚特兰大

　　员工人数：130600

　　可口可乐公司时常投身于种种宏大的事业和活动，其员工为公司的可持续发展承诺感到自豪。作为奥运会(Olympics)和世界杯(World Cup)等活动的主要赞助商，公司为员工提供担任其全球品牌大使的机会。

　　去年，该公司推出了“可口可乐创始人”(Coca-Cola Founders)创业项目，向小企业主开放可口可乐的关系、资源和网络，为其发展下一个初创企业提供帮助。

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